Modifiche in materia di mobilità, rapporti di lavoro e contratti di servizio per le società a capitale pubblico
La Legge 30 ottobre 2013 n.125 ha convertito con modificazioni il D.L. 101/2013 disciplinantele disposizioni urgenti per il perseguimento degli obiettivi di razionalizzazione delle pubbliche amministrazioni. In essa gli articoli 3 e 3bis raccolgono delle disposizioni che hanno particolare interesse per le società controllate direttamente o indirettamente dalle Pubbliche Amministrazioni ivi comprese quelle Locali. Infatti la legge di conversione da un lato ha abrogato i commi da 2 a 7 dell’art. 3 che consentivano una “mobilità “tra i dipendenti di tutte le società partecipate o dallo Stato o da Enti Pubblici e dall’altro ha introdotto limiti per la previsione di trattamenti di maggior favore nei confronti dei dirigenti ,limiti di assunzioni e impossibilità di cumulare rapporti di dipendenza con le pensioni di anzianità e vecchiaia avendo anche riferimento ai risultati di bilancio delle citate società a capitale pubblico. Quindi da un lato si è voluta abrogare una norma che consentiva una indiscriminata discrezionalità in merito ai possibili trasferimenti del personale e dall’altra si è voluto introdurre un limite ai rapporti di consulenza e di assunzione anche con riguardo alla situazione patrimoniale delle società. Infine il comma 3 bis “sempre ai fini della “spending review”introdotto dalla Legge di conversione,ha individuato,per le […]
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